En 1963, el gobierno de Estados Unidos promulgó una ley llamada Ley de Igualdad Salarial. Según esta ley, no está permitido que los hombres reciban más dinero que las mujeres por hacer el mismo trabajo. Pero las estadísticas de 2018 muestran que en general las mujeres de Estados Unidos ganan por su trabajo el 82% de lo que ganan los hombres.
A esto se lo llama diferencia salarial de género. Es la diferencia entre lo que ganan los hombres y las mujeres por su trabajo. La diferencia salarial de género se calcula comparando el ingreso promedio de todas las mujeres que trabajan a tiempo completo con el ingreso promedio de todos los hombres que trabajan a tiempo completo. Muchos expertos creen que la diferencia salarial de género perjudica a las mujeres y sus familias. Cuando ellas ganan menos dinero, pueden ahorrar menos dinero, y les resulta más difícil pagar las cosas que necesitan a diario.
¿Qué causa la diferencia salarial de género? Los sectores que emplean en su mayoría a hombres pagan salarios más altos que los sectores que emplean en su mayoría a mujeres. En algunas profesiones, las mujeres reciben mucho menos dinero que los hombres por hacer el mismo trabajo. Por ejemplo, a los cirujanos se les suele pagar más que a las cirujanas. Además, a los hombres se les suele dar un ascenso más pronto que a las mujeres. La diferencia salarial de género afecta más a las mujeres de color, y esta diferencia aumenta para todas las mujeres cuando avanzan en su carrera profesional.
Los expertos creen que los lugares de trabajo se beneficiarían si se pagara lo mismo a hombres y mujeres y se los ascendiera por igual.
Y tú, ¿qué piensas? ¿Por qué crees que mejoraría el lugar de trabajo si se les pagara lo mismo a hombres y mujeres? ¿Qué crees que podrían hacer la gente y las empresas para terminar con la diferencia salarial?
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